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    靠着一次又一次的失败，才能够成功掌握一个战斗魔法的变形。

    比如上个月，战斗研究部门就只交出来了一个火焰鞭的战斗魔法变形。

    是从最基础的火球术上面改造变形的魔法。

    是一名火系的天才员工，花费了三个月的时间才完成的变形魔法。

    一名天才级别的员工，想要研究出来一个成功的变形魔法，都需要足足三个月的时间。

    那么一个普通的员工，想要研究出来需要多少时间？

    整个战斗研究部门的天才，仅仅只有五个。

    也不能够一直逮着这五个薅啊。

    所以，革新工作方式就成为了周数唯一的选择。

    他将员工们全部召集了起来。

    然后根据每一个员工的魔法属性开始分组。

    同样魔法属性的员工分配到一个组中。

    同时还会设置一个组长。

    组员由组长来管理指挥，到时候周数只需要跟组长对接就行了。

    这样也算是间接性的让他工作强度少了很多。

    其次，就是给每一个小组布置任务，让小组的成员一起去完成同一个变形魔法。

    当然，完成什么样的变成魔法，由各自小组的组员开会决定。

    周数只是布置每月完成一个变形魔法的任务而已。

    这样将同属性的员工集合在一起的工作，一开始可能大家都不会适应。

    工作效率可能比平时单干的时候还要低一些。

    但他相信，只要这么一直做下去的话，到时候等到大家都开始配合后。

    工作效率将会提高非常多。

    有一句老话说的好，人多力量大嘛。

    至于那些天才级别的员工，周数并不会将他们塞进各个小组当中。

    依然和以前一样，让他们单独去研究。

    毕竟是天才，放到小组里面的话，说不定就抹杀了这些天才们的才华。

    从而让天才们也变得跟个普通员工一样。

    这和现实的公司可是一点都不一样的。

    战斗研究部门里面研究出来的魔法，是所有天狗都能够学习的。

    这是实打实的利益。

    而现实中的公司，员工太能干了，对于组长，经理这种级别的人来说，可能并不是一个太好的消息。

    中上有些实力的员工，才是经理们的最爱。

    而太能干的员工，给公司赚了很多钱，他们不仅拿不到那些钱，反而还会让上面觉得他们没用。

    经理们就会‘想方设法’的让这样太能干的员工，变得平庸起来。

    周数不会干这种事情，因为天才们根本就影响不到他，甚至还能够给他带来足够利益。

    那火焰鞭的变形魔法就是很好的例子。

    他一开始研究的也是和火焰鞭差不多的变形魔法。

    可以在战斗中随意的变换形态，从各种不可思议的角度去攻击敌人。
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